Parità di Genere
Il nostro impegno per un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso ci vede coinvolti e promotori di progetti e iniziative fondate sul reciproco rispetto, sulla dignità della persona e sulla parità di genere.
Lavoriamo per contrastare ogni forma di violenza e molestia nei luoghi di lavoro, attraverso un percorso prima di tutto culturale.
Crediamo infatti che la consapevolezza sia il primo strumento per prevenire, riconoscere e affrontare comportamenti discriminatori o molesti. Valorizzare le buone pratiche e promuovere ambienti inclusivi è parte integrante della nostra missione.
Per conoscere i principi e gli impegni della nostra Cooperativa, consulta la nostra Politica per la Parità di Genere.
Dal 2023 è attivo all’interno della Cooperativa Itaca uno Sportello per il Contrasto alle Discriminazioni, uno strumento concreto per costruire un ambiente inclusivo attraverso un servizio professionale, riservato e accessibile, pensato per offrire ascolto e supporto a chi si trovi a fronteggiare situazioni di molestia o discriminazione sul luogo di lavoro.
Lo sportello è a disposizione di tutte le lavoratrici e i lavoratori della Cooperativa, sia nel caso si sia direttamente coinvolti, sia se si assiste a comportamenti scorretti o discriminatori subiti da altre persone.
È possibile segnalare situazioni legate a qualsiasi forma di discriminazione, inclusa quella basata su: orientamento sessuale, identità di genere, età, origine etnica, colore della pelle, credo religioso, disabilità, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica personale.
Nella convinzione che insieme possiamo contribuire a creare un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e realmente inclusivo.
Per approfondimenti o per usufruire del modulo di Segnalazione,
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Identità Alias
In Cooperativa Itaca promuoviamo il rispetto e il benessere delle persone anche attraverso il riconoscimento dell’identità di genere.
Abbiamo attivato un Regolamento per l’Identità Alias, uno strumento rivolto a chi, per motivazioni legate al genere, non si riconosce nel proprio nome anagrafico e desidera utilizzare un nome che rispecchi maggiormente la propria identità.
Il nome alias può essere usato all’interno dell’ambiente di lavoro (badge, email, targhette, comunicazioni interne), mentre nei documenti ufficiali continuerà a comparire il nome anagrafico, nel rispetto della normativa vigente.
L’attivazione è possibile per tutte le lavoratrici e i lavoratori della Cooperativa che ne sentano l’esigenza, attraverso la compilazione di un modulo e la sottoscrizione di un accordo confidenziale.
Si tratta di un gesto concreto per rendere la Cooperativa un luogo più inclusivo, attento e rispettoso dell’identità e del vissuto di ciascuna persona.